जस्टिस वर्मा रिपोर्ट 

हरियाणा हेल्थ डिटेल्स

स्वास्थ्य कैंप सैमन 

महम  के सैमन गांव में जन स्वास्थ्य अभियान रोहतक की तरफ से आज  22 जून इतवार को   10.00 बजे से लेकर बाद दोपहर 1.30 बजे तक फ्री हेल्थ कैंप का आयोजन किया गया । जिसमें 47 मरीजों का निरीक्षण किया गया और दवाएं दी गई। ब्लड प्रेशर और शुगर भी टेस्ट किए कुछ मरीजों के। एच बी भी कुछ मरीजों का टेस्ट किया। वजीर सिंह और गान के कई लोगों ने काफी सहयोग दिया ।

निम्नलिखित टीम ने कैंप में हिस्सेदारी की

डॉ मग्गू हड्डी रोग विशेषज्ञ

डॉ भौमिक सिंह जनरल प्रैक्टिशनर 

डॉ रीतू फोगट डेंटिस्ट

डॉ रणबीर दहिया

प्रसन्नता जी नेत्र क्षेत्र 

मधु जी जे एस ए एक्टिविस्ट 

रणबीर कादियान , धर्मवीर राठी, प्रेम सिंह जून, मोहिंदर सिवाच और आजाद सिंह रिटायर्ड फार्मासिस्ट

हाथ एक औजार

 हाथ एक औजार भी है और प्यार भी और खूंखार भी

एक बार की एक घटना आज कल की घटी घटनाओं के बाद बार बार मेरे दिमाग में आ रही है ।pgims में सर्जरी विभाग में घटित एक घटना इस बातचीत का आधार है । एक यूनिट का ओ पी डी चल रहा है । एक महिला लगभग 27 --28 साल की उम्र की दिखाने के लिए आती है । एक डाक्टर परीक्षण रूम में लेजाकर उसका निरिक्षण करता है । एक फीमेल अटैंडेंट भी वहाँ मौजूद है । कुछ देर में वह महिला बाहर जाती है और हड़बड़ी सी में एक नौजवान पुरुष के साथ परीक्षण कक्ष में घुस कर वे दोनों डाक्टर को भला बुरा कहने लगते हैं । शोर सुनकर यूनिट हैड भी परीक्षण कक्ष में जाता है तो देखता है कि वह नौजवान डाक्टर को थप्पड़ मार रहा है । हैड ने बीच बचाव किया और पूछा -- क्या बात हुई ? बताओ तो सही । महिला ने बताया कि आपके डाक्टर ने मेरे से छेड़खानी की है । हैड ने बाकि सब को बाहर भेज कर एक महिला अटेंडेंट और उस महिला को वहां रखा और महिला को विश्वास में लेकर हकीकत जानने की कोशिश की । महिला ने बताया कि मेरी बायीं छाती में एक गाँठ है और दर्द है । डाक्टर ने देखते हुए मुझसे छेड़खानी की है, दाई छाती को देखते हुए छेड़ छाड़ की है । हैड ने कहा कि छाती की बीमारी के लिए दोनों छातियों का निरिक्षण जरूरी होता है । महिला बोली -- निरिक्षण की बात तो समझ आती है मगर छेड़छाड़ क्यों की यह बात समझ नहीं आती । हैड कहने लगा की क्या प्रूफ है तुम्हारे पास ? जाहिर है क्या प्रूफ दे ? सहायक अटेंडेंट ने भी कहा कि मैंने तो ऐसा कुछ नहीं देखा । वह महिला फिर भी कहती रही कि उसके साथ डाक्टर ने छेड़छाड़ की है । इतनी देर में उसका पति भी अंदर आ गया और बात को उलझती देख कर हैड ने बात को सुलझाने की गरज से अपनी तरफ से डाक्टर के लिए हाथ जोड़ कर माफ़ी मांगी । मगर पति पत्नी अड़े थे कि डाक्टर माफी मांगे बाहर सबके सामने । यह बात हैड के भी गले नहीं उतरी । उसने कहा कि फिर तो मामला पुलिश को दे देते हैं दूध का दूध और पानी का पानी अपने आप साफ़ हो जायेगा | पति पत्नी थोड़े से भयभीत हुए और अंदर ही डाक्टर के द्वारा माफी मांगने पर चले गए । पूरे ओ पी डी में तरह तरह की चर्चाएं शुरू हो गयी । पता नहीं कोई कहाँ से पता निकाल लाया उस महिला के बारे कि उसका दो बार पहले भी झगड़ा हो चुका है और पैसे लेकर ब्लैक मेल करती है ।अब सवाल ये है क़ि ये कैसे पता लगाया जाये कि छेड़छाड़ हुई या नहीं ? कैसे प्रूव किया जाये ?हैड काफी परेशान कि कहीं पति पत्नी पुलिश में चले गए तो क्या होगा ? रात भर जागता रहा हैड कि यंग डाक्टर के साथ ज्यादती न हो जाये । कैरियर खराब न हो जाये । फिर उसे एक पिंजरे फिल्म की कहानी ने उसकी समस्या का समाधान किया ।नौटंकी है हिरोइन उस फिल्म में और श्री राम लागू फिल्म का हीरो है और गाँव का चौधरी है । हिरोइन नौटंकी दिखाने उस गाँव में जाती है तो हीरो अनाप सनाप बातें उसके चरितर के बारे में करता है और नौटंकी नहीं होने देता । हिरोइन आहिस्ता आहिस्ता हीरो को अपने प्रेम से अपनी और आकर्षित कर लेती है और हीरो गाँव गाँव उसकी नौटंकी देखने जाने लगता है । एक दिन जब नौटंकी का कार्यक्रम चल रहा होता है तो एक मनचला स्टेज पर आकर उस नौटंकी हीरोइन का हाथ पकड़ लेता है । नौटंकी अपना हाथ छुड़वा लेती है मगर हीरो को लगता कि नौटंकी ने भी इस को चेरिश किया । बाद में खूब वाद विवाद होता है कि हिरोइन ने उसको थपड़ क्यूँ नहीं मारा या विरोध क्यूँ नहीं किया और आखिर नौटंकी सवाल करती है कि जब उस आदमी ने मेरा हाथ पकड़ा तो बताओ क्या मेरा चेहरा भाव शून्य नहीं था । यदि उस वक्त मेरे हाथ में भाव नहीं थे तो मेरा हाथ एक लकड़ी का टुकड़ा था । यह बात तुम पुरुष शायद कभी न समझ पाओगे ।उस नौटंकी फिल्म के इस प्रसंग से हैड ने निष्कर्ष निकाला कि एक डाक्टर का हाथ तीन प्रकार से काम करता है ।1.यदि उसमें इमोशन्स Emotions नहीं हैं तो वह एक औजार है मरीजों के Examination का ।2. यदि वह मरीज देखने के वक्त इसमें इमोशन भी डाल देता है तो यह हाथ खूंखार है महिला के लिए और एक महिला ही यह अनुभव कर सकती है कि डाक्टर का हाथ औजार के रूप में इस्तेमाल हो रहा है या हाथ के रूप में छेड़खानी कर रहा है ?3. एक डाक्टर का वही हाथ उसकी प्रेमिका के लिए प्यार भी हो सकता है ।

इस प्रकार बात समझने के बाद हैड को कुछ कुछ उस दिन की घटना का सच समझ में आया और उसने जब उस डाक्टर को विश्वास में लेकर पूछा तो उसने स्वीकार किया कि उसका हाथ औजार की भूमिका भूल कर बहक गया था और महिला ने इसे सही संज्ञान में लिया था । उसने महिला के साथ गलत हरकत की थी । हैड को समझ आया कि वह महिला शायद कभी भी किसी भी कोर्ट में उस छेड़छाड़ का गवाह पेश नहीं कर सकती और कचहरी भी पता नहीं उस केस की असलियत समझ पाती या नहीं ?रणबीर सिंह दहिया

10 Causes of Gender Inequalit

 

10 Causes of Gender Inequality

Over the years, the world has gotten closer to achieving gender equality. There is better representation of women in politics, more economic opportunities, and better healthcare in many places of the world. However, the World Economic Forum estimates it will take another century before true gender equality becomes a reality. What drives the gap between genders? Here are 10 causes of gender inequality:

 

#1. Uneven access to education

Around the world, women still have less access to education than men. ¼ of young women between 15-24 will not finish primary school. That group makes up 58% of the people not completing that basic education. Of all the illiterate people in the world, ⅔ are women. When girls are not educated on the same level as boys, it has a huge effect on their future and the kinds of opportunities they’ll get.

 

#2. Lack of employment equality

Only 6 countries in the world give women the same legal work rights as men. In fact, most economies give women only ¾ the rights of men. Studies show that if employment became a more even playing field, it has a positive domino effect on other areas prone to gender inequality.

 

#3. Job segregation

One of the causes for gender inequality within employment is the division of jobs. In most societies, there’s an inherent belief that men are simply better equipped to handle certain jobs. Most of the time, those are the jobs that pay the best. This discrimination results in lower income for women. Women also take on the primary responsibility for unpaid labor, so even as they participate in the paid workforce, they have extra work that never gets recognized financially.

 

#4. Lack of legal protections

According to research from the World Bank, over one billion women don’t have legal protection against domestic sexual violence or domestic economic violence. Both have a significant impact on women’s ability to thrive and live in freedom. In many countries, there’s also a lack of legal protections against harassment in the workplace, at school, and in public. These places become unsafe and without protection, women frequently have to make decisions that compromise and limit their goals.

 

#5. Lack of bodily autonomy

Many women around the world do not have authority over their own bodies or when they become parents. Accessing birth control is frequently very difficult. According to the World Health Organization, over 200 million women who don’t want to get pregnant are not using contraception. There are various reasons for this such as a lack of options, limited access, and cultural/religious opposition. On a global scale, about 40% of pregnancies are not planned and while 50% of them do end in abortion, 38% result in births. These mothers often become financially dependent on another person or the state, losing their freedom.

 

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#6. Poor medical care

In addition to limited access to contraception, women overall receive lower-quality medical care than men. This is linked to other gender inequality reasons such as a lack of education and job opportunities, which results in more women being in poverty. They are less likely to be able to afford good healthcare. There’s also been less research into diseases that affect women more than men, such as autoimmune disorders and chronic pain conditions. Many women also experience discrimination and dismissal from their doctors, broadening the gender gap in healthcare quality.

 

#7. Lack of religious freedom

When religious freedom is attacked, women suffer the most. According to the World Economic Forum, when extremist ideologies (such as ISIS) come into a community and restrict religious freedom, gender inequality gets worse. In a study performed by Georgetown University and Brigham Young University, researchers were also able to connect religious intolerance with women’s ability to participate in the economy. When there’s more religious freedom, an economy becomes more stable thanks to women’s participation.

 

#8. Lack of political representation

Of all national parliaments at the beginning of 2019, only 24.3% of seats were filled by women. As of June of 2019, 11 Heads of State were women. Despite progress in this area over the years, women are still grossly underrepresented in government and the political process. This means that certain issues that female politicians tend to bring up – such as parental leave and childcare, pensions, gender equality laws and gender-based violence – are often neglected.

 

#9. Racism

It would be impossible to talk about gender inequality without talking about racism. It affects what jobs women of color are able to get and how much they’re paid, as well as how they are viewed by legal and healthcare systems. Gender inequality and racism have been closely-linked for a long time. According to Sally Kitch, a professor and author, European settlers in Virginia decided what work could be taxed based on the race of the woman performing the work. African women’s work was “labor,” so it was taxable, while work performed by English women was “domestic” and not taxable. The pay gaps between white women and women of color continues that legacy of discrimination and contributes to gender inequality.

 

#10. Societal mindsets

It’s less tangible than some of the other causes on this list, but the overall mindset of a society has a significant impact on gender inequality. How society determines the differences and value of men vs. women plays a starring role in every arena, whether it’s employment or the legal system or healthcare. Beliefs about gender run deep and even though progress can be made through laws and structural changes, there’s often a pushback following times of major change. It’s also common for everyone (men and women) to ignore other areas of gender inequality when there’s progress, such as better representation for women in leadership. These types of mindsets prop up gender inequality and delay significant change.

 

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What is gender discrimination?

Gender discrimination is the act of giving unequal rights, treatment and opportunities to a person or a group based on their gender. Anyone can be the target of gender discrimination, but girls and women are primarily affected. As the “inferior sex,” the needs and interests of girls and women have been systematically oppressed and dismissed for centuries. Entrenched prejudices, restrictive gender norms and institutionalized discrimination have led to widespread gender inequality.

 

Gender discrimination impacts every area of society. According to the UN, there are 122 women aged 25-34 living in extreme poverty, compared to every 100 men from the same age group. In power and leadership, there are wide gaps. The next generation of women will spend, on average, 2.3 more hours every day on unpaid work and domestic work compared to men. On a global level, women hold only 26.7% of seats in parliament, 35.5% in local government and 28.2% in management positions. Without increased investments and commitment to gender equality, it could take the world about 300 years to achieve gender parity.

What can gender discrimination look like?

Gender discrimination is a multifaceted system of oppression touching every area of society. Here are seven examples of what it can look like:

 

Paying someone less because of their gender

Around the world, women are paid less than men for doing comparable work. In the United States, the gender pay gap has changed very little even as the problem gets increased attention. According to Pew Research, women earned about 80% as much as men in 2002, while in 2022, they earned 82%. That same year, the World Bank found that out of 178 countries, just 95 protect equal pay for equal work. Gender discrimination also factors into how certain types of work are undervalued. Returning to the United States as an example, research from the Economic Policy Institute found that 2.2 million domestic workers are underpaid, three times as likely to live in poverty than other workers and unprotected by labor laws. 90.2% of those domestic workers were women, specifically Black, Hispanic, or Asian American and Pacific Islander women.

 

Segregating types of work based on gender

The prevalence of women in underpaid and unprotected domestic work is an example of gendered job segregation. Job segregation leads to male domination in fields like engineering and construction, while women tend to fill jobs in domestic work, nursing, teaching and other “feminine” careers. Employers rarely say they only want men or women applying to certain jobs, but discrimination takes many forms. In a report on the “glass ceilings” women encounter in business, the International Labour Organization describes how gender bias, which affects how women and men are viewed, leads to men getting more responsibility and promotions over women. This applies even when men and women have similar skills and experience. According to the Center for American Progress, when a marginalized group – like women – is overrepresented in a job field, it leads to reduced wages and worse working conditions for everyone in that field.

Purposely misgendering someone

Cisgender women and girls aren’t the only people affected by gender discrimination. Trans people, which includes trans women, trans men, non-binary people and others, are often targeted. Intentional misgendering is just one form of discrimination. What does it mean? Misgendering is when a person uses the wrong pronoun for someone, e.g. calling someone “she” when they use “he/him” pronouns. When someone is repeatedly corrected and still insists on using the wrong pronoun, that’s discrimination. Whether or not misgendering breaks a law depends on where you live. In Canada, the Ontario Human Rights Code added protection for gender identity and expression in 2012. The law now recognizes misgendering as a form of discrimination, especially in areas covered by the Code, like employment, housing and educational services.

Discriminating against someone for becoming pregnant

According to global data from 2021, 38 out of 190 economies don’t protect women from being fired for being pregnant. Even in places that do provide legal remedies, the discrimination continues, but it’s more subtle. The United States has three federal laws that protect job applicants and employees, but in a 2019 New York Times article, journalists found that some of the country’s biggest companies were engaging in discrimination. Pregnant women were passed over for promotions and raises, and fired when they complained. In jobs that included physical labor, like lifting heavy boxes, pregnant women were not given reasonable accommodations like rest or extra water. Because pregnancy primarily impacts women, pregnancy discrimination is a form of gender discrimination that limits job opportunities, access to justice and so on.

Sexually harassing someone in the workplace

Everyone deserves a safe workplace free from discrimination. Unfortunately, work is often a place where people’s rights are threatened. According to a global analysis, almost 23% of people experience physical, psychological or sexual violence and harassment at work. Women are more likely to share their experiences than men and more likely to report sexual harassment, but regardless of a person’s gender, harassment in the workplace is discrimination. Because many people never report the harassment they’ve faced, the true numbers are likely much higher. Protections vary by country, but in the United States, harassment can include requests for sexual favors, making unwanted sexual remarks and making unwelcome sexual advances. The law also defines harassment as “offensive remarks about a person’s sex.” It doesn’t need to be overtly sexual. Sexual harassment can involve anyone, including two people of the same gender.

Limiting educational opportunities because of gender

Whether or not someone gets a good education has a huge impact on the rest of their life. According to the World Bank, every extra year of schooling results in a 9% increase in hourly earnings, while it also improves economic growth, innovation and social cohesion. Girls have historically been restricted from educational opportunities, but while there’s been significant progress, the gap isn’t closed yet. UNICEF estimates that about 129 million girls aren’t in school. Strict gender norms about girls, motherhood, and work factor into why many girls aren’t educated, but conflict, poor hygiene and sanitation at schools, and poverty are responsible, too. Discrimination isn’t always intentional, but when girls and women are the ones primarily not getting an education, it still counts.

 

Inflicting violence based on gender

Gender-based violence is the most deadly form of gender discrimination. According to the World Health Organization, 1 in 3 women around the world experience physical and/or sexual violence, usually inflicted by an intimate partner. The intentional murder of women and girls, known as “femicide,” is prevalent globally. 2022 marked the highest number of total intentional femicides. Transgender and gender-nonconforming people are also targeted. In 2023, the Human Rights Campaign Foundation reported yet another year of disproportionate killings of trans people. Most victims were young people of color,

How can you take action against gender discrimination?

Gender discrimination may feel embedded in society, but we can take action against it. Here are three ways:

Create safe spaces where people can talk about gender discrimination

It’s difficult to get a full picture of gender discrimination because talking about it is still so stigmatized. In some places, talking about topics like workplace harassment, sexual assault and intimate partner violence can put people’s jobs and even physical safety in jeopardy. One of the best things you can do is create and protect spaces where it’s safe to talk about discrimination. These spaces empower people to share their stories, support each other, collaborate and build networks that make real change in their communities. Spaces like survivor groups, internet safety classes, self-defense classes and so on can be good forums.

 

Support women’s organizations

Many governments are working to improve gender equality, but their current efforts aren’t enough. There are many NGOs around the world addressing poverty, children’s rights, LGBTQ+ rights, women’s rights and other issues that connect to gender discrimination. You can support these organizations by donating money, volunteering your time, sharing campaigns or applying for jobs. If you’re interested in establishing your own NGO focused on gender discrimination, here’s our article on how to start an NGO.

 

Increase leadership and economic opportunities for women

The gap between male and female leadership, economic and political opportunities is still quite wide. You can take action by focusing your efforts on things that empower girls and women, such as education, healthcare, mentorship and training, childcare, workplace protections and so on. When women are empowered, everyone benefits, including men, families and children. To learn more about women’s empowerment, check out this list of eight classes available online.

What are ways to take action against gender inequality?

Gender inequality spreads its roots across areas like work, household responsibilities, healthcare, education, and more. Here are four ways to take action:

 

#1. Increase funding for education and social services

While education equality has seen significant victories, it’s still being threatened in many places. Increasing funds to areas like teacher salaries, operating expenses, and programs for girls are vital, but you can also help education access by supporting communities. Girls often leave school because their labor fills in gaps in social services, but when communities have the social services they need, girls are more likely to stay in school. School needs to be a safe place, too, so action can be taken in areas like building safety, clean water and sanitation, policies on harassment and bullying, and teacher training.

 

 

#2. Fight for reproductive rights

Reproductive rights have suffered in recent years. Every year, millions of people don’t receive quality care for menstruation, pregnancy, abortion, and other reproductive health needs. People can take action by advocating for increased healthcare access and legal protections, and by donating time or money to organizations that provide essential health supplies and services. Gender equality is closely linked to reproductive freedom, so it’s essential people have the right to have or not have children.

 

#3. Advocate for increased economic protections and equal pay

The link between economic inequality and gender inequality is one of the toughest to address. When people can’t participate equally in the economy because of their gender, it ignites a trail of consequences that can affect the healthcare, housing, education, and wealth of generations to come. Economic protections like inheritance reform and land rights are essential, while equal pay for equal work, flexible work arrangements, and support for unpaid work matter, too.

 

 

#4. Speak out against discriminatory policies and behavior

Gender inequality is an economic and political reality, but it has social and cultural effects, as well. People can take action by calling out discriminatory policies. Some may not mention gender, but if the outcomes contribute to historical gender inequality or harmful discrimination, they need to be addressed. Discriminatory behavior and language should be called out, as well. While jokes may seem harmless, they hurt individuals and strengthen the mindsets that help gender inequality endure.

 

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GENDER ISSUES IN HEALTH IN HARYANA

 

GENDER ISSUES IN HEALTH IN HARYANA

Dr. R.S. Dahiya

Ex. Sr.Prof,Surgery, PGIMS, Rohtak.

     It is a well established fact that the biologically women are a stronger sex. In societies where women and men are treated equally, women outlive men and there are more women than men in adult populations. More girls die during course of pregnancy in our country. Naturally there are about 93 girls  for 100 boys at birth as the more boys die in infancy& ratio is balanced. The unequal status, unequal access to resources and lack of decision making power experienced by girls and women because of their gender would result in disadvantages in health. These disadvantages include a higher likelihood of exposure to health, greater susceptibility to adverse health consequences as a result of the exposure, and a lower probability of receiving timely, appropriate and adequate health care.

·       It is widely acknowledged on the bases of studies done in diverse settings, that inequalities in health across population groups arise largely as a consequence of differences in social and economic status and differential access to power and resources. The heaviest burden of ill health is borne by those who are most deprived, not just economically, but also in terms of capabilities such as literacy levels and access to information. In the words of Noble Laureate Amartya Sen, India, with its present

·       population of 1 billion has to account for some 25 million missing women.

Police data shared with TOI has revealed that 70% of the missing people in 2023 are women (774) and minor girls (359) till November this year.

       On the top of that in a modern world of today this discrimination has not allowed a gender sensitive language to develop. There is mankind but no woman kind; there is house wife but no house husband; there is house mother but no house father; kitchen maid is there but no kitchen man. The unmarried woman crosses the threshold from bachelor girl to spinster to old maid but the unmarried man is always bachelor.

        Discrimination means ‘treating one or more members of a specified group unfairly as compared with other people.’ A convention on this issue was held on the elimination of ACI forms of discrimination against woman (CEDAW) by the United Nations in 1979. The gender discrimination in that convention was defined as:

“any distinction, exclusion or restriction made on the basis of sex which has the effect or purpose of impairing or nullifying the recognition, enjoyment or exercise by women, irrespective of their material status, on a basis of equality of men and women, of human rights and fundamental freedoms in the political, economic, social, cultural, civil or any other field”. This gender discrimination emanates from an ideology that favours men and boys and undervalues women and girls. It is perhaps one of the most widespread and pervasive forms of discrimination. Measures of gender empowerment measure (GEM) show that there is gender discrimination worldwide. In many countries, especially from the developing world, a much larger proportion of women than men are illiterate. World- wide women occupy only 26.7 % of parliament seats. Practically in all countries, developing as well as industrialized, women’s participation in the labour market is lower than that of men, women are paid less for equal work and work many more hours doing unpaid labour as compared to men. The most blatant expression of discrimination against female is the practice of sex determination in the womb and then selective sex abortion. Modern technology has now come to the aid of perpetuating culture of discrimination This resulted in a decline in the proportion of females as compared to males in Haryana in past years and many other states of India.

                     Women issues are at great discomfort in Haryana. Pockets – in southern Haryana, shows not only excess female mortality, but lacks in female literacy, in provision of basic amenities, in their health care, hygiene, sanitation and all related variables. Patriarchy works in a dangerous way to undermine women’s right to dignified lives. The lower sex ration is a fall out of high prevalence of female feticide, child marriage and prevalence of son preference . Literacy is still low and it ranks 24th in all India. Large gender gap shows that practical commitment to girl education is not very strong - links with deep rooted features of gender relations Adolescence age- insularity against diseases is compromised by early marriages. Maternal morbidity is high. Poverty is increasingly becoming feminized - mainly on account of the fact that over a period of time, women work participation has decreased. Their employability and work opportunities have reduced. Crime against women have increased and traditional patriarchal systems keeps women in lower rung of social hierarchy. Absence of control over illegal institutions make situation worse for women. (Dr Rajeshwari KUK)

    Overall, more females die during pregnancy than do males. So that's why there's an excess number of males at birth,” said Orzack, who has published research on this issue.24-Jan-2019

After birth more male children die . Infant mortality rate is higher in boys than girls.NFHS 5

    

   There were 18.02 lakh boys under the age of 6 in Haryana; the number of girls in the same age group was 14.95 lakh. (2011 census)

       The highest sex ratio was observed in Mewat at 907, followed by Fatehabad at 902, as per Census 2011.

According to the Census of 2021,

Child sex ratio (0-6 Age Group) of Haryana is 902 females per 1000 males.

Sex Ratio in Haryana

According to last Census of India in 2011, Haryana has the lowest sex ratio (834 females) in India.  The state is known all over India for female feticide. However, with Government schemes and initiatives, the sex ratio in Haryana has started to show an upward movement. The state recorded a child sex ratio (0-6 age group) of over 900 for the first time in December, 2015. This is the first time since 2011 that Haryana sex ratio crossed the 900 mark.

The highest sex ratio was observed in Mewat at 907, followed by Fatehabad at 902, as per Census 2011.

Haryana’s gender ratio was 903 (2016) according to state’s health department.  .

According to the Census of 2021,

Child sex ratio (0-6 Age Group) of Haryana is 902 females per 1000 males. May be very slight improvement in 2023

        Haryana’s skewed sex ratio reflects in adoption data too.

Providing specific details about adoption applications received from Haryana, CARA’s central public information officer said the current waiting list for adoption of female children in Haryana is 367 and the waiting list for the adoption of male child in Haryana is 886. Haryana’s skewed sex ratio reflects  ..

 

Read more at:

http://timesofindia.indiatimes.com/articleshow/78211743.cms?utm_source=contentofinterest&utm_medium=text&utm_campaign=cppst

    The gender discrimination has got its roots in our older cultural practices and way of living also, of course it has got a material base. The cultural practices of Haryana have a gender bias. At the time of birth of a boy, it is celebrated by beating a ‘Thali’ whereas the birth of a girl is mourned (matka phorna) in one way or the other; at the time of delivery, if a child is male, the mother will be given 10Kg ghee (do dhari ghee) and if a child is female, the mother will be given 5 Kg ghee; the sixth day (chhath) of a male child will be celebrated; the namkaran sanskar will be done if the child is male; the girls are not allowed to fire the funeral of the family members some where as the can burn mounds of wood in chulha at home . As the number of woman is going down in Haryana, they are becoming more insecure in the society. The violence in home and outside has increased in Haryana and is affecting the health of women adversely. The news papers carry many news items daily in this regard. Health department Haryana also behaves as the whole society behaves on the gender issues. The number of gynecologists in govt. hospitals is very meager compounding the women’s health still further.

         Rape cases up as Haryana sees sharp rise in crimes against women. The data shows there were 944 rape cases in 2014, 839 in 2015, 802 in 2016, 955 in 2017, 1178 in 2018, 1360 in 2019, 1211 in 2020 and 1546 in 2021.

(04-Mar-2022 https://www.dailypioneer.com

 › rap...)

The number of dowry deaths from the period of January 1 to July 11, a total of 13 deaths have been recorded, in 2022 whereas, this number stood at 4 in 2021.(9 deaths more)

(24-Jul-2022 https://www.tribuneindia.com

 › news)

In Indian context also according to the NCRB ,as of 2018 the majority of crimes  against women were registerd under cruelty by Husband or His Relatives (31.9%) followed by Assault on women with intention to outrage her modesity(27.6%), kidnapping and abduction of women (22.5%) and Rape(30%).The crime rate per lakh women population was 58.8% in 2018 as compared to 57.9% in 2017

      Haryana is also infamous for crimes against women and its share in sexual crimes in India is 2.4 per cent, more than Punjab and Himachal. Around 32 per cent women are victims of spousal violence. Besides, 88 cases of child sex abuse, and 93 cases of rape had been registered every month since 2015.

(04-Aug-2018 https://www.tribuneindia.com

 › news)

      The unregistered cases are many more. This indicates that the price of women or the importance of woman has not increased by the decrease of their number as conceived by many people in Haryana.

   Similarly if there is some increase , even then the atrocities on women are not coming down. Violence affects the health of women in many ways.

       Even today women have to go through many struggles, small and big. Women have achieved this day on the strength of their struggles and on this occasion women should fight against discrimination, injustice and all kinds of oppression.

  Because even today, no value is assessed for the work done by women, whereas money has to be paid in the market for the same work. Women themselves are also unable to register their work which they should get done. He told that women have more stamina than men and they raise their children even in very bad conditions.

 .      Think of a situation that in a dream when a man had to go through the trouble of getting pregnant and giving birth to a child. That's when she felt the pain of labor. That's why men should also realize that women have to go through a lot of hardships while giving birth to a child and men can never bear those pains. But unfortunately, the whole process of producing and raising a child is never recorded as a big task.

     Women need justice, respect and equality the most, that is why they have to struggle again and again. Whereas there is no difference between male and female except physical structure. But even then, women do not get all the opportunities that they deserve.

           The other thing which is happening in most of the villages of Haryana is that the number of unmarried males is increasing. Beyond 30 years of age, many males can be seen without marriage in each village. Unemployment is increasing amongst boys and girls both. Also there seems to be increasing trend of impotency in males because of multiple factors. The purchase of bridegrooms is becoming an accepted cultural practice in most of the villages. All these factors are adding the miseries of the women in Haryana. Side by side son preference and the under-valuation of daughter manifests itself in discriminatory practices against daughters such as well being, including, premature and preventable death of female child.

The data from the National Family Health Survey – 5 and NFHS 4

The data from the National Family Health Survey 5 gives latest information as follows--

    Infant and Child Mortality  Rates(per1000 live births )

Neonate Mortality Rate..NNMR.. ..21.6

Infantil Mortality Rate(IMR)..33.3

Under Five Mortality Rate(U5MR)..38.7

Children under 5 years who are stunted (height for age)%..27.5

Children under 5 years who are wasted (weight for height)%..11.5

Children under 5 years who are severely wasted (weight for height)%..4.4

Children under 5 years who are underweight (weight for age)%..21.5

Children under 5 years who are over weight (weight for height)%..3.3

Anaemia among children

Children age 6-59 months who are anaemic ( less than 11 g/dl)%..70.4 NFHS 4-71.7

 

     Anaemia is very high almost same as in earlier survey. Diet intake has improved by 4.3 % but still very low percentage . 

V . Gupta et all have found in their study that stunting and underweight were more prevalent amongst girls.

.     The median duration of breast feeding for girls has been slightly lower than the median duration of breast feeding for boys .

.    This deprivation in childhood contributes to substantial proportions of women being malnourished and stunted as adults.

Pregnant women age 15--49 years who are anaemic NFHS-5( Hb less than 11gm) are 56.5 % whereas they were 55% in NFHS- 4.

It has increased in last five years or so . All women age 15-19 years 62.3 % where as 29.9 % men of this age are anaemic. Clear gender difference here.

For a significant proportion of adolescent Indian girls, an early marriage followed soon after by a pregnancy is the norm.

    About 25 per cent of women aged 18-29 and 15 per cent of men aged 21-29 got married before reaching the minimum legal age of marriage, according to the latest National Family Health Survey (NFHS) conducted between 2019-21.

    The women have no say on sexuality and reproduction. Child bearing in adolescence affects women adversely in many ways; socially, economically, psychologically and physically. It truncates their education, limits their income-earning opportunities and burdens them with responsibilities at an age when they aught to be exploring life. In developing countries, early childhood bearing carries a greater relative risk of dying in pregnancy and delivery as compared to woman in the 20-24 age . 

India’s maternal mortality rate-

 (MMR) improved to 103 for the period 2017-19, but the ratio has worsened in states such as West Bengal, Haryana, Uttarakhand and Chhattisgarh, according to official data just released.

It is very unfortunate that our legal system has not been able to remove the existing social biases. Despite the constitutional guarantee of equality between men and women the law implementing agencies failed in their execution. That is the reason the women also often lack the authority to make their health care decisions for themselves. Though half a century has elapsed after framing of constitution, our social customs have not changed to match the spirit of the constitution. Still customary laws and traditions are given prefrance over constitutional commitment in combination with patriarchal norms that deny women the right to make decisions regarding their sexuality , reproduction and health. Women are exposed to avoidable risks of morbidity and mortality in Haryana.

Dr. R.S.Dahiya

Ex Senior Professor,

PGIMS, Rohtak.

लैंगिक भेदभाव क्या है?

 

लैंगिक भेदभाव क्या है? लैंगिक भेदभाव किसी व्यक्ति या समूह को उनके लिंग के आधार पर असमान अधिकार, उपचार और अवसर देने का कार्य है। लैंगिक भेदभाव का निशाना कोई भी हो सकता है, लेकिन लड़कियां और महिलाएं मुख्य रूप से प्रभावित होते हैं। “हीन लिंग” के रूप में, सदियों से लड़कियों और महिलाओं की ज़रूरतों और हितों को व्यवस्थित रूप से उत्पीड़ित किया जाता रहा है और उन्हें ख़ारिज किया जाता रहा है। व्याप्त पूर्वाग्रहों, प्रतिबंधात्मक लैंगिक मानदंडों और संस्थागत भेदभाव ने व्यापक लैंगिक असमानता को जन्म दिया है।

लैंगिक भेदभाव समाज के हर क्षेत्र को प्रभावित करता है। संयुक्त राष्ट्र के अनुसार, समान आयु वर्ग के प्रत्येक 100 पुरुषों की तुलना में 25-34 वर्ष की 122 महिलाएँ अत्यधिक गरीबी में जीवन यापन कर रही हैं। सत्ता और नेतृत्व में व्यापक कमियां हैं। अगली पीढ़ी की महिलाएं, पुरुषों की तुलना में अवैतनिक काम और घरेलू काम पर हर दिन औसतन 2.3 घंटे अधिक बिताएंगी। वैश्विक स्तर पर, महिलाओं के पास संसद में केवल 26.7%, स्थानीय सरकार में 35.5% और प्रबंधन पदों पर 28.2% सीटें हैं। बढ़े हुए निवेश और लैंगिक समानता के प्रति प्रतिबद्धता के बिना, लैंगिक समानता हासिल करने में दुनिया को लगभग 300 साल लग सकते हैं

लैंगिक भेदभाव कैसा दिख सकता है? लैंगिक भेदभाव, उत्पीड़न की एक बहुआयामी प्रणाली है जो समाज के हर क्षेत्र को छूती है। यह कैसा दिख सकता है, इसके सात उदाहरण यहां दिए गए हैं:

1किसी को उनके लिंग के कारण कम भुगतान करना दुनिया भर में, महिलाओं को तुलनीय काम करने के लिए पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, लिंग वेतन अंतर में बहुत कम बदलाव आया है, भले ही इस समस्या पर ध्यान दिया जाता है। प्यू रिसर्च के अनुसार, 2002 में महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में लगभग 80% कमाया, जबकि 2022 में उन्होंने 82% कमाया। उसी वर्ष, विश्व बैंक ने पाया कि 178 देशों में से सिर्फ 95 ही समान काम के लिए समान वेतन की रक्षा करते हैं। लैंगिक भेदभाव इस बात का भी कारक है कि कैसे कुछ प्रकार के काम का सही मूल्यांकन नहीं किया जाता है। उदाहरण के तौर पर संयुक्त राज्य अमेरिका लौटते हुए, आर्थिक नीति संस्थान के शोध में पाया गया कि 2.2 मिलियन घरेलू कामगारों को कम वेतन दिया जाता है, जो अन्य श्रमिकों की तुलना में गरीबी में रहने की संभावना से तीन गुना अधिक है और श्रम कानूनों से असुरक्षित हैं। उन घरेलू कामगारों में 90.2% महिलाएं थीं, विशेष रूप से अश्वेत, हिस्पैनिक, या एशियाई अमेरिकी और प्रशांत द्वीप समूह की महिलाएं।

2. लिंग के आधार पर काम के प्रकारों को अलग करना-- कम वेतन वाले और असुरक्षित घरेलू कामों में महिलाओं की व्यापकता लैंगिक नौकरी के अलगाव का एक उदाहरण है। नौकरी के अलगाव से इंजीनियरिंग और निर्माण जैसे क्षेत्रों में पुरुषों का वर्चस्व बढ़ता है, जबकि महिलाएं घरेलू काम, नर्सिंग, शिक्षण और अन्य “महिलाओं” के करियर में नौकरी करने की प्रवृत्ति रखती हैं। नियोक्ता शायद ही कभी कहते हैं कि वे केवल पुरुषों या महिलाओं को कुछ नौकरियों के लिए आवेदन करना चाहते हैं, लेकिन भेदभाव कई रूप ले लेता है। व्यापार में महिलाओं के सामने आने वाली “कांच की छतों” पर एक रिपोर्ट में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन बताता है कि किस तरह लैंगिक पूर्वाग्रह, जो महिलाओं और पुरुषों के नजरिए को प्रभावित करता है, के कारण पुरुषों को महिलाओं की तुलना में अधिक ज़िम्मेदारी और पदोन्नति मिलती है। यह तब भी लागू होता है जब पुरुषों और महिलाओं के पास समान कौशल और अनुभव होते हैं। सेंटर फ़ॉर अमेरिकन प्रोग्रेस के अनुसार, जब एक हाशिए पर रहने वाले समूह — जैसे महिलाओं — का नौकरी के क्षेत्र में अधिक प्रतिनिधित्व किया जाता है, तो इससे उस क्षेत्र में काम करने वाले सभी लोगों के लिए वेतन में कमी आती है और काम करने की स्थिति और भी बदतर हो जाती है।

3. जानबूझकर किसी को गलत तरीके से पेश करना-- सिजेंडर महिलाएं और लड़कियां लैंगिक भेदभाव से प्रभावित एकमात्र लोग नहीं हैं। ट्रांस लोग, जिनमें ट्रांस महिलाएं, ट्रांस पुरुष, गैर-द्विआधारी लोग और अन्य शामिल हैं, को अक्सर निशाना बनाया जाता है। जानबूझकर किया गया गलतफहमी भेदभाव का सिर्फ एक रूप है। इसका मतलब क्या है? गलतफहमी तब होती है जब कोई व्यक्ति किसी के लिए गलत सर्वनाम का उपयोग करता है, जैसे कि “वह/उसे” सर्वनाम का उपयोग करने पर किसी को “वह” कहना। जब किसी को बार-बार ठीक किया जाता है और फिर भी वह गलत सर्वनाम का उपयोग करने पर जोर देता है, तो यह भेदभाव है। ग़लतफ़हमी किसी क़ानून को तोड़ती है या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहाँ रहते हैं। कनाडा में, ओंटारियो मानवाधिकार संहिता ने 2012 में लैंगिक पहचान और अभिव्यक्ति के लिए सुरक्षा को जोड़ा। कानून अब गलतफहमी को भेदभाव के एक रूप के रूप में मान्यता देता है, विशेष रूप से कोड द्वारा कवर किए गए क्षेत्रों में, जैसे कि रोजगार, आवास और शैक्षिक सेवाएं।

4. गर्भवती होने के लिए किसी के साथ भेदभाव करना— 2021 के वैश्विक आंकड़ों के अनुसार, 190 में से 38 अर्थव्यवस्थाएं महिलाओं को गर्भवती होने के कारण निकाल दिए जाने से नहीं बचाती हैं। यहां तक कि उन जगहों पर भी, जो कानूनी उपचार प्रदान करते हैं, भेदभाव जारी है, लेकिन यह अधिक सूक्ष्म है। संयुक्त राज्य अमेरिका में तीन संघीय कानून हैं जो नौकरी के आवेदकों और कर्मचारियों की सुरक्षा करते हैं, लेकिन 2019 न्यूयॉर्क टाइम्स के एक लेख में, पत्रकारों ने पाया कि देश की कुछ सबसे बड़ी कंपनियां भेदभाव में उलझी हुई थीं। गर्भवती महिलाओं को पदोन्नति और परवरिश के लिए पास किया जाता था, और शिकायत करने पर निकाल दिया जाता था। उन नौकरियों में, जिनमें शारीरिक श्रम शामिल था, जैसे कि भारी बक्से उठाना, गर्भवती महिलाओं को आराम या अतिरिक्त पानी जैसी उचित जगह नहीं दी जाती थी। क्योंकि गर्भावस्था मुख्य रूप से महिलाओं को प्रभावित करती है, गर्भावस्था में भेदभाव लैंगिक भेदभाव का एक रूप है जो नौकरी के अवसरों, न्याय तक पहुंच आदि को सीमित करता है।

5. कार्यस्थल में किसी का यौन उत्पीड़न करना-- हर कोई भेदभाव से मुक्त एक सुरक्षित कार्यस्थल का हकदार है। दुर्भाग्य से, काम अक्सर एक ऐसी जगह होती है जहाँ लोगों के अधिकारों को खतरा होता है। एक वैश्विक विश्लेषण के अनुसार, लगभग 23% लोग काम के दौरान शारीरिक, मनोवैज्ञानिक या यौन हिंसा और उत्पीड़न का अनुभव करते हैं। पुरुषों की तुलना में महिलाओं द्वारा अपने अनुभव साझा करने की संभावना अधिक होती है और यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने की संभावना अधिक होती है, लेकिन किसी व्यक्ति का लिंग चाहे जो भी हो, कार्यस्थल पर उत्पीड़न भेदभाव है। क्योंकि बहुत से लोग अपने द्वारा झेले गए उत्पीड़न की रिपोर्ट कभी नहीं करते हैं, इसलिए वास्तविक संख्या बहुत अधिक होने की संभावना है। देश के अनुसार सुरक्षा अलग-अलग होती है, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में, उत्पीड़न में यौन एहसान के लिए अनुरोध करना, अवांछित यौन टिप्पणियां करना और अवांछित यौन संबंध बनाना शामिल हो सकता है। कानून उत्पीड़न को “किसी व्यक्ति के लिंग के बारे में आपत्तिजनक टिप्पणी” के रूप में भी परिभाषित करता है। इसके लिए ज़्यादातर यौन संबंध बनाने की ज़रूरत नहीं है। यौन उत्पीड़न में कोई भी शामिल हो सकता है, जिसमें एक ही लिंग के दो लोग भी शामिल हैं।

6.  लिंग के कारण शिक्षा के अवसरों को सीमित करना-- किसी को अच्छी शिक्षा मिलती है या नहीं, इसका उनके जीवन के बाकी हिस्सों पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है। विश्व बैंक के अनुसार, स्कूली शिक्षा के हर अतिरिक्त वर्ष में प्रति घंटा कमाई में 9% की वृद्धि होती है, जबकि इससे आर्थिक विकास, नवाचार और सामाजिक सामंजस्य में भी सुधार होता है। लड़कियों को ऐतिहासिक रूप से शिक्षा के अवसरों से वंचित रखा गया है, लेकिन हालांकि उल्लेखनीय प्रगति हुई है, लेकिन यह अंतर अभी तक खत्म नहीं हुआ है। UNICEF का अनुमान है कि लगभग 129 मिलियन लड़कियाँ स्कूल नहीं जाती हैं। लड़कियों, मातृत्व और काम के बारे में सख्त लैंगिक मानदंड इस बात के लिए जिम्मेदार हैं कि क्यों कई लड़कियां शिक्षित नहीं हैं, लेकिन संघर्ष, स्कूलों में खराब स्वच्छता और स्वच्छता, और गरीबी भी जिम्मेदार हैं। भेदभाव हमेशा जानबूझकर नहीं किया जाता है, लेकिन जब लड़कियों और महिलाओं को मुख्य रूप से शिक्षा नहीं मिल पाती है, तब भी यह मायने रखता है।

7. लिंग के आधार पर हिंसा भड़काना -- लिंग आधारित हिंसा लैंगिक भेदभाव का सबसे घातक रूप है। विश्व स्वास्थ्य संगठन के अनुसार, दुनिया भर में 3 में से 1 महिला शारीरिक और/या यौन हिंसा का अनुभव करती है, जो आमतौर पर एक अंतरंग साथी द्वारा की जाती है। महिलाओं और लड़कियों की इरादतन हत्या, जिसे “नारीहत्या” के नाम से जाना जाता है, विश्व स्तर पर प्रचलित है। 2022 में कुल जानबूझकर की गई महिलाओं की हत्याओं की संख्या सबसे अधिक थी। ट्रांसजेंडर और लिंग-गैर-अनुरूपता वाले लोगों को भी निशाना बनाया जाता है। 2023 में, ह्यूमन राइट्स कैंपेन फाउंडेशन ने एक और साल तक ट्रांस लोगों की अनुपातहीन हत्याओं की सूचना दी। ज़्यादातर पीड़ित रंग-बिरंगे युवा थे।

लैंगिक असमानता के 10 कारण पिछले कुछ वर्षों में, दुनिया लैंगिक समानता हासिल करने के करीब पहुंच गई है। दुनिया के कई स्थानों पर राजनीति में महिलाओं का बेहतर प्रतिनिधित्व, अधिक आर्थिक अवसर और बेहतर स्वास्थ्य सेवा है। हालांकि, वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम का अनुमान है कि वास्तविक लैंगिक समानता को हकीकत बनने में एक और सदी लग जाएगी। लिंगों के बीच अंतर किस वजह से होता है? लैंगिक असमानता के 10 कारण यहां दिए गए हैं:

# 1 शिक्षा तक असमान पहुंच दुनिया भर में, महिलाओं की अभी भी पुरुषों की तुलना में शिक्षा तक पहुंच कम है. 15-24 के बीच की ¼ युवा महिलाएं प्राथमिक स्कूल की पढ़ाई पूरी नहीं कर पाएंगी। इस समूह में 58% लोग उस बुनियादी शिक्षा को पूरा नहीं कर पाते हैं। दुनिया के सभी अनपढ़ लोगों में से, ⅔ महिलाएँ हैं। जब लड़कियों को लड़कों के समान स्तर पर शिक्षित नहीं किया जाता है, तो इसका उनके भविष्य और उन्हें मिलने वाले अवसरों पर बहुत बड़ा असर पड़ता है

#2 रोज़गार में समानता का अभाव दुनिया के केवल 6 देश ही महिलाओं को पुरुषों के समान कानूनी काम के अधिकार देते हैं। वास्तव में, अधिकांश अर्थव्यवस्थाएं महिलाओं को केवल ¾ पुरुषों के अधिकार देती हैं। अध्ययनों से पता चलता है कि यदि रोज़गार एक और समान अवसर बन जाता है, तो इसका लैंगिक असमानता से ग्रस्त अन्य क्षेत्रों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

#3 नौकरी का पृथक्करण रोज़गार के भीतर लैंगिक असमानता का एक कारण नौकरियों का विभाजन है। अधिकांश समाजों में, यह अंतर्निहित धारणा है कि पुरुष कुछ नौकरियों को संभालने के लिए बेहतर तरीके से सुसज्जित होते हैं। ज़्यादातर समय, यही वे नौकरियाँ होती हैं जो सबसे अच्छा भुगतान करती हैं। इस भेदभाव से महिलाओं की आमदनी कम होती है। अवैतनिक श्रम के लिए महिलाएं प्राथमिक ज़िम्मेदारी भी लेती हैं, इसलिए जब वे भुगतान किए गए कर्मचारियों में भाग लेती हैं, तब भी उनके पास अतिरिक्त काम होते हैं जिन्हें कभी भी आर्थिक रूप से मान्यता नहीं मिलती है।

#4 कानूनी सुरक्षा का अभाव विश्व बैंक के शोध के अनुसार, एक बिलियन से अधिक महिलाओं को घरेलू यौन हिंसा या घरेलू आर्थिक हिंसा के खिलाफ कानूनी सुरक्षा नहीं है। दोनों का महिलाओं की पनपने और आज़ादी से जीने की क्षमता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। कई देशों में, कार्यस्थल पर, स्कूल में और सार्वजनिक रूप से उत्पीड़न के ख़िलाफ़ कानूनी सुरक्षा का भी अभाव है। ये जगहें असुरक्षित हो जाती हैं और सुरक्षा के बिना, महिलाओं को अक्सर ऐसे निर्णय लेने पड़ते हैं जो समझौता करते हैं और उनके लक्ष्यों को सीमित करते हैं।

 

#5। शारीरिक स्वायत्तता का अभाव दुनिया भर में कई महिलाओं का अपने शरीर पर या जब वे माता-पिता बन जाती हैं, तब उनका अपने शरीर पर अधिकार नहीं होता है। जन्म नियंत्रण हासिल करना अक्सर बहुत मुश्किल होता है। विश्व स्वास्थ्य संगठन के अनुसार, 200 मिलियन से अधिक महिलाएं जो गर्भवती नहीं होना चाहती हैं, वे गर्भनिरोधक का उपयोग नहीं कर रही हैं। इसके कई कारण हैं जैसे कि विकल्पों की कमी, सीमित पहुंच और सांस्कृतिक/धार्मिक विरोध। वैश्विक स्तर पर, लगभग 40% गर्भधारण योजनाबद्ध नहीं होते हैं और जबकि उनमें से 50% गर्भपात में समाप्त हो जाते हैं, 38% के परिणामस्वरूप जन्म होता है। ये माताएं अक्सर अपनी स्वतंत्रता खो कर किसी अन्य व्यक्ति या राज्य पर आर्थिक रूप से निर्भर हो जाती हैं।

#6 खराब चिकित्सा देखभाल गर्भनिरोधक तक सीमित पहुंच के अलावा, कुल मिलाकर महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम गुणवत्ता वाली चिकित्सा देखभाल मिलती है। यह लैंगिक असमानता के अन्य कारणों से जुड़ा हुआ है, जैसे कि शिक्षा और नौकरी के अवसरों की कमी, जिसके परिणामस्वरूप अधिक महिलाएं गरीबी में होती हैं। उनके अच्छी स्वास्थ्य सेवा का खर्च उठाने में सक्षम होने की संभावना कम होती है। पुरुषों की तुलना में महिलाओं को अधिक प्रभावित करने वाली बीमारियों के बारे में भी कम शोध हुए हैं, जैसे कि ऑटोइम्यून विकार और पुरानी दर्द की स्थिति। कई महिलाएं अपने डॉक्टरों से भेदभाव और बर्खास्तगी का भी अनुभव करती हैं, जिससे स्वास्थ्य देखभाल की गुणवत्ता में लैंगिक अंतर बढ़ जाता है।

#7 धार्मिक स्वतंत्रता का अभाव जब धार्मिक स्वतंत्रता पर हमला होता है, तो महिलाओं को सबसे ज्यादा नुकसान होता है। वर्ल्ड इकोनॉमिक फ़ोरम के अनुसार, जब चरमपंथी विचारधाराएँ (जैसे ISIS) एक समुदाय में आती हैं और धार्मिक स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करती हैं, तो लैंगिक असमानता और बढ़ जाती है। जॉर्जटाउन यूनिवर्सिटी और ब्रिघम यंग यूनिवर्सिटी द्वारा किए गए एक अध्ययन में, शोधकर्ता धार्मिक असहिष्णुता को महिलाओं की अर्थव्यवस्था में भाग लेने की क्षमता से जोड़ने में भी सक्षम थे। जब धार्मिक स्वतंत्रता अधिक होती है, तो महिलाओं की भागीदारी के कारण अर्थव्यवस्था और अधिक स्थिर हो जाती है।

#8 2019 की शुरुआत में सभी राष्ट्रीय संसदों में राजनीतिक प्रतिनिधित्व का अभाव, केवल 24.3% सीटें महिलाओं द्वारा भरी गईं। 2019 के जून तक, 11 राष्ट्राध्यक्ष महिलाएँ थीं। पिछले कुछ वर्षों में इस क्षेत्र में हुई प्रगति के बावजूद, सरकार और राजनीतिक प्रक्रिया में महिलाओं का अभी भी बहुत कम प्रतिनिधित्व है। इसका मतलब यह है कि कुछ ऐसे मुद्दे जिन्हें महिला राजनेता उठाते हैं — जैसे कि माता-पिता की छुट्टी और बच्चे की देखभाल, पेंशन, लैंगिक समानता कानून और लिंग आधारित हिंसा — को अक्सर नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है।

#9 जातिवाद जातिवाद के बारे में बात किए बिना लैंगिक असमानता के बारे में बात करना असंभव होगा। यह प्रभावित करता है कि रंग-बिरंगी महिलाओं को कौन सी नौकरियां मिल सकती हैं और उन्हें कितना भुगतान किया जाता है, साथ ही साथ कानूनी और स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों द्वारा उन्हें किस तरह देखा जाता है। लैंगिक असमानता और जातिवाद का लंबे समय से गहरा संबंध रहा है। एक प्रोफेसर और लेखक सैली किच के अनुसार, वर्जीनिया में रहने वाले यूरोपीय निवासियों ने फैसला किया कि काम करने वाली महिला की जाति के आधार पर किस काम पर कर लगाया जा सकता है। अफ्रीकी महिलाओं का काम “श्रम” था, इसलिए यह कर योग्य था, जबकि अंग्रेजी महिलाओं द्वारा किया जाने वाला काम “घरेलू” था और कर योग्य नहीं था। गोरी महिलाओं और रंग-बिरंगी महिलाओं के बीच वेतन का अंतर भेदभाव की विरासत को बरकरार रखता है और लैंगिक असमानता में योगदान देता है।

#10 सामाजिक मानसिकता यह इस सूची के कुछ अन्य कारणों की तुलना में कम मूर्त है, लेकिन समाज की समग्र मानसिकता का लैंगिक असमानता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। पुरुषों बनाम महिलाओं के बीच अंतर और मूल्य को समाज कैसे निर्धारित करता है, यह हर क्षेत्र में एक प्रमुख भूमिका निभाता है, चाहे वह रोजगार हो या कानूनी व्यवस्था या स्वास्थ्य सेवा। लिंग के बारे में मान्यताएं गहरी हैं और भले ही कानूनों और संरचनात्मक परिवर्तनों के माध्यम से प्रगति की जा सकती है, लेकिन बड़े बदलाव के समय अक्सर पीछे हट जाते हैं। हर किसी (पुरुष और महिला) के लिए यह भी आम बात है कि प्रगति होने पर लैंगिक असमानता के अन्य क्षेत्रों को नज़रअंदाज़ किया जाए, जैसे कि नेतृत्व में महिलाओं का बेहतर प्रतिनिधित्व। इस प्रकार की मानसिकता लैंगिक असमानता को बढ़ावा देती है और महत्वपूर्ण बदलाव में देरी करती है.

 

       आप लैंगिक भेदभाव के खिलाफ कार्रवाई कैसे कर सकते हैं? -- लैंगिक भेदभाव समाज में अंतर्निहित लग सकता है, लेकिन हम इसके खिलाफ कार्रवाई कर सकते हैं। यहां तीन तरीके दिए गए हैं: सुरक्षित स्थान बनाएं जहां लोग लैंगिक भेदभाव के बारे में बात कर सकें. लैंगिक भेदभाव की पूरी तस्वीर पाना मुश्किल है क्योंकि इसके बारे में बात करना अभी भी बहुत कलंकित है। कुछ जगहों पर, कार्यस्थल पर उत्पीड़न, यौन उत्पीड़न और अंतरंग साथी हिंसा जैसे विषयों पर बात करने से लोगों की नौकरी और यहां तक कि शारीरिक सुरक्षा भी खतरे में पड़ सकती है। सबसे अच्छी चीजों में से एक जो आप कर सकते हैं, वह है ऐसी जगहें बनाना और उनकी सुरक्षा करना जहां भेदभाव के बारे में बात करना सुरक्षित हो। ये जगहें लोगों को अपनी कहानियों को साझा करने, एक-दूसरे का समर्थन करने, सहयोग करने और ऐसे नेटवर्क बनाने के लिए सशक्त बनाती हैं, जो उनके समुदायों में वास्तविक बदलाव लाते हैं। सर्वाइवर ग्रुप, इंटरनेट सुरक्षा क्लास, सेल्फ डिफेंस क्लास वगैरह जैसे स्पेस अच्छे फ़ोरम हो सकते हैं।

1.            महिलाओं के संगठनों का समर्थन करें कई सरकारें लैंगिक समानता को बेहतर बनाने के लिए काम कर रही हैं, लेकिन उनके मौजूदा प्रयास पर्याप्त नहीं हैं। दुनिया भर में ऐसे कई एनजीओ हैं जो गरीबी, बच्चों के अधिकारों, LGBTQ+ अधिकारों, महिलाओं के अधिकारों और लैंगिक भेदभाव से जुड़े अन्य मुद्दों को संबोधित करते हैं। आप पैसे दान करके, स्वेच्छा से अपना समय देकर, अभियान साझा करके या नौकरी के लिए आवेदन करके इन संगठनों की सहायता कर सकते हैं। यदि आप लैंगिक भेदभाव पर केंद्रित अपना खुद का एनजीओ स्थापित करने में रुचि रखते हैं, तो एनजीओ शुरू करने के तरीके के बारे में हमारा लेख यहां दिया गया है।

2.            महिलाओं के लिए नेतृत्व और आर्थिक अवसर बढ़ाएं- पुरुष और महिला नेतृत्व, आर्थिक और राजनीतिक अवसरों के बीच का अंतर अभी भी काफी व्यापक है। आप लड़कियों और महिलाओं को सशक्त बनाने वाली चीज़ों पर अपने प्रयासों को केंद्रित करके कार्रवाई कर सकते हैं, जैसे कि शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, परामर्श और प्रशिक्षण, चाइल्डकैअर, कार्यस्थल पर सुरक्षा इत्यादि। जब महिलाएं सशक्त होती हैं, तो सभी को लाभ होता है, जिनमें पुरुष, परिवार और बच्चे शामिल हैं। महिला सशक्तिकरण के बारे में और जानने के लिए, ऑनलाइन उपलब्ध आठ वर्गों की इस सूची को देखें। लैंगिक असमानता के खिलाफ कार्रवाई करने के तरीके क्या हैं? लैंगिक असमानता अपनी जड़ें काम, घरेलू जिम्मेदारियों, स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा आदि जैसे क्षेत्रों में फैलती है। कार्रवाई करने के चार तरीके यहां दिए गए हैं:

#1 शिक्षा और सामाजिक सेवाओं के लिए धन बढ़ाएँ-- जबकि शिक्षा समानता ने महत्वपूर्ण जीत हासिल की है, फिर भी कई जगहों पर इसे खतरा है। शिक्षकों के वेतन, परिचालन खर्च, और लड़कियों के लिए कार्यक्रमों जैसे क्षेत्रों में धन बढ़ाना महत्वपूर्ण है, लेकिन आप समुदायों की सहायता करके शिक्षा तक पहुँचने में भी मदद कर सकते हैं। लड़कियां अक्सर स्कूल इसलिए छोड़ देती हैं क्योंकि उनके श्रम से सामाजिक सेवाओं में कमियां दूर हो जाती हैं, लेकिन जब समुदायों के पास वे सामाजिक सेवाएं होती हैं जिनकी उन्हें ज़रूरत होती है, तो लड़कियों के स्कूल में रहने की संभावना बढ़ जाती है। स्कूल को एक सुरक्षित स्थान भी होना चाहिए, ताकि भवन निर्माण सुरक्षा, स्वच्छ पानी और स्वच्छता, उत्पीड़न और धमकाने पर नीतियां, और शिक्षक प्रशिक्षण जैसे क्षेत्रों में कार्रवाई की जा सके।

#2 प्रजनन अधिकारों के लिए लड़ाई हाल के वर्षों में प्रजनन अधिकारों को नुकसान हुआ है। हर साल, लाखों लोगों को मासिक धर्म, गर्भावस्था, गर्भपात और अन्य प्रजनन स्वास्थ्य आवश्यकताओं के लिए गुणवत्तापूर्ण देखभाल नहीं मिलती है। लोग स्वास्थ्य देखभाल और कानूनी सुरक्षा बढ़ाने की वकालत करके और आवश्यक स्वास्थ्य आपूर्ति और सेवाएं प्रदान करने वाले संगठनों को समय या पैसा दान करके कार्रवाई कर सकते हैं। लैंगिक समानता का प्रजनन स्वतंत्रता से गहरा संबंध है, इसलिए यह आवश्यक है कि लोगों को बच्चे पैदा करने या न होने का अधिकार हो।

 

#3 आर्थिक सुरक्षा और समान वेतन में वृद्धि की वकालत करें आर्थिक असमानता और लैंगिक असमानता के बीच की कड़ी को दूर करना सबसे कठिन है। जब लोग अपने लिंग के कारण अर्थव्यवस्था में समान रूप से भाग नहीं ले पाते हैं, तो इसके परिणाम सामने आते हैं, जो आने वाली पीढ़ियों की स्वास्थ्य सेवा, आवास, शिक्षा और धन को प्रभावित कर सकते हैं। विरासत सुधार और भूमि अधिकार जैसी आर्थिक सुरक्षा आवश्यक है, जबकि समान काम के लिए समान वेतन, लचीली कार्य व्यवस्था, और अवैतनिक काम के लिए सहायता भी मायने रखती है।

#4 भेदभावपूर्ण नीतियों और व्यवहार के खिलाफ बोलें लैंगिक असमानता एक आर्थिक और राजनीतिक वास्तविकता है, लेकिन इसके सामाजिक और सांस्कृतिक प्रभाव भी हैं। लोग भेदभावपूर्ण नीतियों को बुलाकर कार्रवाई कर सकते हैं। कुछ लोग लिंग का उल्लेख नहीं कर सकते हैं, लेकिन यदि परिणाम ऐतिहासिक लैंगिक असमानता या हानिकारक भेदभाव में योगदान करते हैं, तो उन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है। भेदभावपूर्ण व्यवहार और भाषा को भी खारिज किया जाना चाहिए। हालांकि चुटकुले हानिरहित लग सकते हैं, लेकिन वे व्यक्तियों को चोट पहुँचाते हैं और उन मानसिकता को मजबूत करते हैं जो लैंगिक असमानता को सहन करने में मदद करती हैं।

 

हरियाणा में स्वास्थ्य में लिंग संबंधी समस्याएं डॉ

. आर. एस. दहिया पूर्व- सीनियर प्रोफेसर, सर्जरी, पीजीआईएमएस, रोहतक।

-- यह एक अच्छी तरह से स्थापित तथ्य है कि जैविक रूप से महिलाएं एक मजबूत सेक्स होती हैं। जिन समाजों में महिलाओं और पुरुषों के साथ समान व्यवहार किया जाता है, वहां महिलाएं पुरुषों से आगे निकल जाती हैं और वयस्क आबादी में पुरुषों की तुलना में महिलाएं अधिक होती हैं। हमारे देश में प्रेगनेंसी के दौरान ज़्यादा लड़कियों की मौत होती है। स्वाभाविक रूप से जन्म के समय 100 लड़कों पर लगभग 93 लड़कियाँ होती हैं क्योंकि जितने अधिक लड़के शैशवावस्था में मर जाते हैं और अनुपात संतुलित होता है। लड़कियों और महिलाओं द्वारा अपने लिंग के कारण होने वाली असमान स्थिति, संसाधनों तक असमान पहुंच और निर्णय लेने की शक्ति की कमी के कारण स्वास्थ्य को नुकसान होता है। इन नुकसानों में स्वास्थ्य के संपर्क में आने की अधिक संभावना, जोखिम के परिणामस्वरूप प्रतिकूल स्वास्थ्य परिणामों के प्रति अधिक संवेदनशीलता और समय पर, उचित और पर्याप्त स्वास्थ्य देखभाल प्राप्त करने की कम संभावना शामिल है।

विभिन्न सेटिंग्स में किए गए अध्ययनों के आधार पर यह व्यापक रूप से स्वीकार किया जाता है कि जनसंख्या समूहों में स्वास्थ्य में असमानताएं मुख्य रूप से सामाजिक और आर्थिक स्थिति में अंतर और शक्ति और संसाधनों तक अंतर पहुंच के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती हैं। खराब स्वास्थ्य का सबसे बड़ा बोझ उन लोगों को उठाना पड़ता है, जो न केवल आर्थिक रूप से, बल्कि साक्षरता स्तर और सूचना तक पहुंच जैसी क्षमताओं के मामले में भी सबसे अधिक वंचित हैं। नोबल पुरस्कार विजेता अमर्त्य सेन के शब्दों में, भारत, अपनी वर्तमान • 1 बिलियन की आबादी के साथ लगभग 25 मिलियन लापता महिलाओं के लिए जिम्मेदार है।

TOI के साथ साझा किए गए पुलिस डेटा से पता चला है कि 2023 में इस साल नवंबर तक 70% लापता लोग महिलाएं (774) और नाबालिग लड़कियां (359) हैं।

सबसे बड़ी बात यह है कि आज की आधुनिक दुनिया में इस भेदभाव ने लिंग के प्रति संवेदनशील भाषा को विकसित नहीं होने दिया है। मानव जाति है, लेकिन कोई महिला दयालु नहीं है; गृहिणी है लेकिन कोई गृहपति नहीं है; घर की माँ है लेकिन कोई घर का पिता नहीं है; रसोई की नौकरानी वहाँ है लेकिन कोई रसोई का आदमी नहीं है। अविवाहित महिला कुंवारे लड़की से स्पिन्स्टर से बूढ़ी नौकरानी बनने की दहलीज पार करती है, लेकिन अविवाहित पुरुष हमेशा कुंवारा रहता है।

भेदभाव का अर्थ है-- 'एक निर्दिष्ट समूह के एक या अधिक सदस्यों के साथ अन्य लोगों की तुलना में गलत व्यवहार करना। ' 1979 में संयुक्त राष्ट्र द्वारा महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के ACI रूपों (CEDAW) के उन्मूलन पर इस मुद्दे पर एक सम्मेलन आयोजित किया गया था। उस सम्मेलन में लैंगिक भेदभाव को इस प्रकार परिभाषित किया गया था:

लिंग के आधार पर किया गया कोई भी भेद, बहिष्कार या-- प्रतिबंध, जिसका प्रभाव या उद्देश्य महिलाओं द्वारा मान्यता, आनंद या व्यायाम को ख़राब करने या समाप्त करने का है, भले ही उनकी भौतिक स्थिति कुछ भी हो, पुरुषों और महिलाओं की समानता, मानव अधिकारों और राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक, नागरिक या किसी अन्य क्षेत्र में मानव अधिकारों और मौलिक स्वतंत्रता के आधार पर”। यह लैंगिक भेदभाव एक ऐसी विचारधारा से उत्पन्न होता है जो पुरुषों और लड़कों के पक्ष में है और महिलाओं और लड़कियों को कम आंकती है। यह शायद भेदभाव के सबसे व्यापक और व्यापक रूपों में से एक है। लिंग सशक्तिकरण उपाय (GEM) के उपायों से पता चलता है कि दुनिया भर में लैंगिक भेदभाव हो रहा है। कई देशों में, विशेष रूप से विकासशील देशों में, पुरुषों की तुलना में महिलाओं का एक बहुत बड़ा हिस्सा निरक्षर है। विश्वव्यापी महिलाओं का संसद की केवल 26.7% सीटों पर कब्जा है।

व्यावहारिक रूप से सभी देशों में, विकासशील और औद्योगिक रूप से, श्रम बाजार में महिलाओं की भागीदारी पुरुषों की तुलना में कम है, महिलाओं को समान काम के लिए कम वेतन दिया जाता है और पुरुषों की तुलना में अवैतनिक श्रम करने के लिए कई घंटे काम किया जाता है। महिलाओं के खिलाफ भेदभाव की सबसे स्पष्ट अभिव्यक्ति गर्भ में लिंग निर्धारण और फिर चुनिंदा यौन गर्भपात का अभ्यास है। आधुनिक तकनीक अब भेदभाव की संस्कृति को कायम रखने में मदद के लिए आई है। इसके परिणामस्वरूप पिछले वर्षों में हरियाणा और भारत के कई अन्य राज्यों में पुरुषों की तुलना में महिलाओं के अनुपात में गिरावट आई है। --

हरियाणा में महिलाओं की समस्याएं काफी परेशानी में हैं। --दक्षिणी हरियाणा की जेबें न केवल अत्यधिक महिला मृत्यु दर को दर्शाती हैं, बल्कि बुनियादी सुविधाओं के प्रावधान में, उनकी स्वास्थ्य देखभाल, स्वच्छता, स्वच्छता और सभी संबंधित कारकों में महिला साक्षरता में कमी को दर्शाती हैं। पितृसत्ता महिलाओं के सम्मानजनक जीवन के अधिकार को कमजोर करने के लिए खतरनाक तरीके से काम करती है। लिंग अनुपात में कमी, कन्या भ्रूण हत्या, बाल विवाह और बेटे की पसंद की व्यापकता के कारण होता है। साक्षरता अभी भी कम है और यह पूरे भारत में 24 वें स्थान पर है।

बड़े लिंग अंतर से पता चलता है कि लड़कियों के प्रति व्यावहारिक प्रतिबद्धता --- शिक्षा बहुत मजबूत नहीं है - लिंग संबंधों की गहरी जड़ वाली विशेषताओं के साथ संबंध किशोरावस्था की उम्र- शुरुआती विवाहों से बीमारियों के खिलाफ इंसुलैरिटी से समझौता किया जाता है। मातृ रुग्णता अधिक है। गरीबी तेजी से नारीकृत होती जा रही है - मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण कि समय के साथ, महिलाओं की कार्य भागीदारी में कमी आई है। उनकी रोज़गार क्षमता और काम के अवसर कम हो गए हैं। महिलाओं के खिलाफ अपराध में वृद्धि हुई है और पारंपरिक पितृसत्तात्मक व्यवस्था महिलाओं को सामाजिक पदानुक्रम के निचले पायदान पर रखती है। अवैध संस्थाओं पर नियंत्रण न होने से महिलाओं की स्थिति और खराब हो जाती है। (डॉ. राजेश्वरी ) ---

कुल मिलाकर, पुरुषों की तुलना में गर्भावस्था के दौरान महिलाओं की मृत्यु अधिक होती है। इसलिए जन्म के समय पुरुषों की संख्या अधिक होती है,” ओर्ज़ैक ने कहा, जिन्होंने इस मुद्दे पर शोध प्रकाशित किया है। 24-जनवरी-2019 जन्म के बाद अधिक पुरुष बच्चे मर जाते हैं। लड़कियों की तुलना में लड़कों में शिशु मृत्यु दर अधिक होती है। NFHS 5

हरियाणा में 6 वर्ष से कम आयु के 18.02 लाख लड़के थे; समान आयु वर्ग में लड़कियों की संख्या 14.95 लाख थी। (2011 की जनगणना) - जनगणना 2011 के अनुसार, मेवात में सबसे अधिक लिंगानुपात 907, इसके बाद फतेहाबाद में 902 पर देखा गया। 2021 की जनगणना के अनुसार, हरियाणा का बाल लिंगानुपात (0-6 आयु वर्ग) प्रति 1000 पुरुषों पर 902 महिलाएं हैं-

हरियाणा में लिंग अनुपात

2011 में भारत की पिछली जनगणना के अनुसार, हरियाणा में भारत में सबसे कम लिंगानुपात (834 महिलाएं) है। यह राज्य पूरे भारत में कन्या भ्रूण हत्या के लिए जाना जाता है। हालांकि, सरकारी योजनाओं और पहलों के साथ, हरियाणा में लिंगानुपात में तेजी दिखनी शुरू हो गई है। राज्य ने दिसंबर, 2015 में पहली बार 900 से अधिक का बाल लिंगानुपात (0-6 आयु वर्ग) दर्ज किया। 2011 के बाद यह पहली बार है जब हरियाणा लिंगानुपात 900 का आंकड़ा पार कर गया है।

जनगणना 2011 के अनुसार, मेवात में सबसे अधिक लिंगानुपात 907, इसके बाद फतेहाबाद में 902 पर देखा गया। राज्य के स्वास्थ्य विभाग के अनुसार हरियाणा का लिंग अनुपात 903 (2016) था। 2021 की जनगणना के अनुसार, हरियाणा का बाल लिंगानुपात (0-6 आयु वर्ग) प्रति 1000 पुरुषों पर 902 महिलाएं हैं। 2023 में बहुत मामूली सुधार हो सकता है i

 

हरियाणा का विषम लिंगानुपात गोद लेने के आंकड़ों में भी दिखता है। हरियाणा से प्राप्त गोद लेने के आवेदनों के बारे में विशेष विवरण प्रदान करते हुए, CARA के केंद्रीय लोक सूचना अधिकारी ने कहा कि हरियाणा में महिला बच्चों को गोद लेने की वर्तमान प्रतीक्षा सूची 367 है और हरियाणा में पुरुष बच्चे को गोद लेने की प्रतीक्षा सूची 886 है। हरियाणा का विषम लिंगानुपात दर्शाता है..

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             लैंगिक भेदभाव की जड़ें हमारी पुरानी सांस्कृतिक प्रथाओं और जीवन जीने के तरीके से भी जुड़ी हैं, बेशक इसे भौतिक आधार मिला है। हरियाणा की सांस्कृतिक प्रथाओं में लैंगिक पूर्वाग्रह है। लड़के के जन्म के समय, इसे 'थाली' बजाकर मनाया जाता है, जबकि लड़की के जन्म पर एक या दूसरे तरीके से शोक (मटका फोरना) मनाया जाता है; प्रसव के समय, यदि बच्चा पुरुष है, तो माँ को 10 किलो घी (दो धारी घी) दिया जाएगा और यदि बच्चा महिला है, तो माँ को 5 किलो घी दिया जाएगा; छठा दिन (छठ) एक पुरुष बच्चे का जश्न मनाया जाएगा; अगर बच्चा पुरुष है तो नामकरण संस्कार किया जाएगा; लड़कियों को परिवार के सदस्यों के अंतिम संस्कार में आग लगाने की अनुमति नहीं है, क्योंकि वे घर पर चूल्हा में लकड़ी के टीले जला सकते हैं। ---            जैसे-जैसे हरियाणा में महिलाओं की संख्या कम हो रही है, वे समाज में और अधिक असुरक्षित होती जा रही हैं। हरियाणा में घर और बाहर हिंसा बढ़ गई है और इससे महिलाओं के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ रहा है। समाचार पत्रों में इस संबंध में रोज़ाना कई समाचार प्रसारित किए जाते हैं। स्वास्थ्य विभाग हरियाणा भी वैसा ही व्यवहार करता है जैसा कि पूरा समाज लैंगिक मुद्दों पर व्यवहार करता है। सरकारी अस्पतालों में स्त्रीरोग विशेषज्ञों की संख्या बहुत कम है, जो महिलाओं के स्वास्थ्य को और भी खराब कर रही है।

बलात्कार के मामले बढ़ रहे हैं क्योंकि हरियाणा में महिलाओं के खिलाफ अपराधों में तेजी से वृद्धि देखी जा रही है। आंकड़ों से पता चलता है कि 2014 में 944 बलात्कार के मामले, 2015 में 839, 2016 में 802, 2017 में 955, 2018 में 1178, 2019 में 1360, 2020 में 1211 और 2021 में 1546 बलात्कार के मामले थे। (04-Mar-2022 https://www.dailypioneer.com › rap...)

जनवरी 1 से 11 जुलाई की अवधि तक दहेज से होने वाली मौतों की संख्या, 2022 में कुल 13 मौतें दर्ज की गई हैं, जबकि 2021 में यह संख्या 4 थी। (9 मौतें अधिक) (24-जुलाई-2022 https://www.tribuneindia.com › news)

भारतीय संदर्भ में भी - NCRB के अनुसार, 2018 तक महिलाओं के खिलाफ अधिकांश अपराध पति या उसके रिश्तेदारों (31.9%) द्वारा क्रूरता के तहत दर्ज किए गए थे, इसके बाद महिलाओं पर उनकी नैतिकता (27.6%), अपहरण और अपहरण (22.5%) और बलात्कार (30%) को अपमानित करने के इरादे से महिलाओं पर हमला किया गया था। 2018 में 57.9% की तुलना में प्रति लाख महिलाओं की आबादी पर अपराध दर 58.8% थी 2017—

हरियाणा महिलाओं के खिलाफ अपराधों के लिए भी बदनाम है और भारत में यौन अपराधों में इसकी हिस्सेदारी 2.4 प्रतिशत है, जो पंजाब और हिमाचल से ज्यादा है। लगभग 32 प्रतिशत महिलाएँ पति-पत्नी की हिंसा का शिकार होती हैं। इसके अलावा, 2015 से हर महीने बाल यौन शोषण के 88 मामले और बलात्कार के 93 मामले दर्ज किए गए हैं। (04-Aug-2018 https://www.tribuneindia.com › news)

अपंजीकृत मामले --कई और हैं। यह बताता है कि महिलाओं की कीमत या महिलाओं के महत्व में वृद्धि नहीं हुई है क्योंकि उनकी संख्या में कमी आई है, जैसा कि हरियाणा में कई लोगों ने कल्पना की थी। इसी तरह अगर कुछ वृद्धि हुई है, तब भी महिलाओं पर अत्याचार कम नहीं हो रहे हैं। हिंसा महिलाओं के स्वास्थ्य को कई तरह से प्रभावित करती है। आज भी महिलाओं को छोटे-बड़े कई संघर्षों से गुजरना पड़ता है। महिलाओं ने अपने संघर्षों के बल पर इस दिन को हासिल किया है और इस अवसर पर महिलाओं को भेदभाव, अन्याय और हर तरह के उत्पीड़न के खिलाफ लड़ना चाहिए।

क्योंकि आज भी महिलाओं द्वारा किए गए काम का कोई मूल्य नहीं आंका जाता है, जबकि उसी काम के लिए बाजार में पैसा देना पड़ता है। महिलाएं खुद भी अपने काम को रजिस्टर करने में असमर्थ हैं, जो उन्हें करवाना चाहिए। उन्होंने बताया कि महिलाओं में पुरुषों की तुलना में अधिक सहनशक्ति होती है और वे बहुत खराब परिस्थितियों में भी अपने बच्चों की परवरिश करती हैं।

एक ऐसी स्थिति के बारे में सोचें जब एक आदमी को गर्भवती होने और बच्चे को जन्म देने की परेशानी से गुजरना पड़ा। तभी उसे प्रसव का दर्द महसूस हुआ। इसलिए पुरुषों को यह भी महसूस करना चाहिए कि महिलाओं को बच्चे को जन्म देते समय बहुत मुश्किलों से गुजरना पड़ता है और पुरुष कभी भी उस दर्द को सहन नहीं कर सकते। लेकिन दुर्भाग्य से, बच्चे पैदा करने और पालने की पूरी प्रक्रिया को कभी भी एक बड़े काम के रूप में दर्ज नहीं किया जाता है।

महिलाओं को न्याय, सम्मान और समानता की सबसे ज्यादा जरूरत होती है, इसीलिए उन्हें बार-बार संघर्ष करना पड़ता है। जबकि शारीरिक संरचना के अलावा पुरुष और महिला में कोई अंतर नहीं है। लेकिन फिर भी, महिलाओं को वे सभी अवसर नहीं मिलते हैं, जिनके वे हकदार हैं।

दूसरी बात जो हरियाणा के ज्यादातर गांवों में हो रही है, वह यह है कि अविवाहित पुरुषों की संख्या बढ़ रही है। 30 वर्ष की आयु के बाद, प्रत्येक गाँव में कई पुरुषों को बिना शादी के देखा जा सकता है। लड़के और लड़कियों दोनों में बेरोज़गारी बढ़ रही है। इसके अलावा कई कारकों की वजह से पुरुषों में नपुंसकता की प्रवृत्ति बढ़ती दिख रही है। अधिकांश गांवों में दूल्हों की खरीद एक स्वीकृत सांस्कृतिक प्रथा बनती जा रही है। ये सभी कारक हरियाणा में महिलाओं के दुखों को और बढ़ा रहे हैं।

अगल-बगल बेटे को प्राथमिकता देना और बेटी का कम मूल्यांकन बेटियों के खिलाफ भेदभावपूर्ण व्यवहार में प्रकट होता है, जैसे कि महिला बच्चे की समय से पहले और रोकी जा सकने वाली मौत। राष्ट्रीय परिवार स्वास्थ्य सर्वेक्षण — 5 और NFHS 4 के डेटा

           राष्ट्रीय परिवार स्वास्थ्य सर्वेक्षण 5 के डेटा नवीनतम जानकारी इस प्रकार देते हैं----

शिशु और बाल मृत्यु दर - दर (प्रति 1000 जीवित जन्म)

नवजात मृत्यु दर.. NNMR.. 21.6

शिशु मृत्यु दर (IMR).. 33.3

 पांच वर्ष से कम आयु के 38.7 बच्चे जो अविकसित हैं (आयु के हिसाब से ऊंचाई)%.. 27.5

5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे जो बर्बाद हो गए हैं (ऊंचाई के लिए वजन)%.. 11.5

5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे जो गंभीर रूप से बर्बाद हो जाते हैं (ऊंचाई के लिए वजन)%.. 4.4—

5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे जो कम वजन वाले हैं (उम्र के हिसाब से वजन)%.. 21.5

5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे जिनका वजन अधिक है (ऊंचाई के हिसाब से वजन)%.. 3.3 एनीमिया 6-59 महीने के बच्चे जो एनीमिक (11 ग्राम/डीएल से कम)% हैं..NFHS5- 70.4 एनएफएचएस 4-71.7 –

 

एनीमिया बहुत अधिक है, लगभग पहले के सर्वेक्षण की तरह ही। आहार के सेवन में 4.3 प्रतिशत का सुधार हुआ है लेकिन अभी भी बहुत कम प्रतिशत है।

V गुप्ता और सभी ने अपने अध्ययन में पाया है कि लड़कियों में स्टंटिंग और कम वजन अधिक प्रचलित थे। लड़कियों के लिए स्तनपान कराने की औसत अवधि लड़कों के स्तनपान की औसत अवधि से थोड़ी कम रही है।

बचपन में यह अभाव महिलाओं के कुपोषित होने और वयस्कों के रूप में अविकसित होने में काफी हद तक योगदान देता है। 15-49 वर्ष की आयु की गर्भवती महिलाएं जो एनीमिक एनएफएचएस-5 (11 ग्राम से कम एचबी) से पीड़ित हैं, 56.5 प्रतिशत हैं, जबकि एनएफएचएस-4 में वे 55% थीं। पिछले पांच वर्षों में इसमें वृद्धि हुई है। 15-19 वर्ष की सभी महिलाओं की आयु 62.3 प्रतिशत है जबकि इस आयु के 29.9 प्रतिशत पुरुष रक्तहीनता से पीड़ित हैं। यहां लिंग के अंतर को स्पष्ट करें। किशोर भारतीय लड़कियों के एक महत्वपूर्ण हिस्से के लिए, गर्भावस्था के तुरंत बाद जल्दी शादी करना आदर्श है। --

2019-21 के बीच किए गए नवीनतम राष्ट्रीय परिवार स्वास्थ्य सर्वेक्षण (NFHS) के अनुसार, 18-29 वर्ष की आयु की लगभग 25 प्रतिशत महिलाओं और 21-29 वर्ष की आयु के 15 प्रतिशत पुरुषों ने शादी की न्यूनतम कानूनी उम्र तक पहुंचने से पहले शादी कर ली।

लैंगिकता और प्रजनन पर महिलाओं की कोई राय नहीं है। किशोरावस्था में बच्चे का जन्म महिलाओं पर कई तरह से प्रतिकूल प्रभाव डालता है; सामाजिक, आर्थिक, मनोवैज्ञानिक और शारीरिक रूप से। यह उनकी शिक्षा को समाप्त कर देता है, उनके आय अर्जित करने के अवसरों को सीमित कर देता है और उन पर उस उम्र में जिम्मेदारियों का बोझ डाल देता है, जब उन्हें जीवन की खोज करनी होती है। विकासशील देशों में, 20-24 वर्ष की आयु की महिलाओं की तुलना में बचपन में जन्म लेने से गर्भावस्था और प्रसव में मरने का जोखिम अधिक होता है।

2017-19 की अवधि के लिए भारत की मातृ मृत्यु दर- (MMR) बढ़कर 103 हो गई, लेकिन अभी जारी आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, पश्चिम बंगाल, हरियाणा, उत्तराखंड और छत्तीसगढ़ जैसे राज्यों में यह अनुपात खराब हो गया है।

यह बहुत दुर्भाग्यपूर्ण है कि हमारी कानूनी व्यवस्था मौजूदा सामाजिक पूर्वाग्रहों को दूर नहीं कर पाई है। पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता की संवैधानिक गारंटी के बावजूद कानून लागू करने वाली एजेंसियां उनके क्रियान्वयन में विफल रहीं। यही कारण है कि महिलाओं के पास भी अक्सर अपने लिए स्वास्थ्य देखभाल के निर्णय लेने का अधिकार नहीं होता है। हालांकि संविधान बनाने के बाद आधी सदी बीत चुकी है, लेकिन हमारे सामाजिक रीति-रिवाज संविधान की भावना से मेल खाने के लिए नहीं बदले हैं। अभी भी प्रथागत कानूनों और परंपराओं को पितृसत्तात्मक मानदंडों के साथ संवैधानिक प्रतिबद्धता पर प्राथमिकता दी जाती है, जो महिलाओं को उनकी कामुकता, प्रजनन और स्वास्थ्य के संबंध में निर्णय लेने के अधिकार से वंचित करते हैं। हरियाणा में महिलाओं को रुग्णता और मृत्यु दर के टालने योग्य जोखिमों का सामना करना पड़ता है।

 डॉ आर एस दहिया

 पूर्व वरिष्ठ प्रोफेसर,

 पीजीआईएमएस, रोहतक।